于老师多年专注于企业人才的培养工作,他从【点】技能课程培训→【线】针对性培养项目设计与开展→【面】人才培养体系建设,为企业构建发展人才储备库,培养所需人才,奠定企业蓬勃发展的基础: ——建体系,全方位培养高效能人才 01-曾为歌尔声学,基于公司发展特点及与各业务负责人需求访谈内容,搭建与优化事业部培训体系,系统建设人才培养体系,覆盖15000员工/年 02-曾为汇川技术,建设企业导师带教的人才培养体系,优化开发在岗带教OA培养电子流,实现带教辅导延迟率减低43%,新员工岗位胜任时间缩短8%,新员工绩效提升15%。 03-曾为协鑫集团,优化升级并成功实施了“鑫梯队”领导力培养体系,培养输出400多位干部梯队人才,输出晋级人员推荐名单,形成了一套完整的培养闭环机制。 ——筹项目,定向解决痛难点提效能 01-为管理者,开展管理能力提升项目,提升企管理效能 → 乐语世纪【储店、区经培养项目】,参训80人,晋升率达37.5% → 歌尔声学【Running Man.经理人训练营】,培养输出管理干部100+位 → 永卓控股【华为变革赋能项目】,覆盖中高层管理干部500+人 02-为新员工/管培生,设计并开展技能学习项目,保障企业人才供给: → 乐语世纪【门店新员工标准培训项目】:实现管培生离职率下降32%,平均销量增加18% → 华联超市【管培生“活力100”项目】:为苏州区域输出100+的后备梯队人才 → 歌尔声学【管培生歌尔之翼熔炼培训项目】:覆盖歌尔800+位应届生 ——授技能,用工具方法提高工作效率 01-曾为歌尔声学,开展《高效时间管理》《全方位职业化素养提升》《复盘与经验萃取》等课程50+场 02-曾为北京乐语世纪科技,开展《职业生涯规划》《压力与情绪管理》等课程40+场 03-曾为汇川技术,开展《从目标到执行》《职业化素养六化提升》等课程30+场 04-曾为普源精电科技,开展《从校园到职场角色转身》《职场360场景化沟通》等课程20+场
常驻地
苏州市
课程
8 门
案例
101
讲师认证
加入华师 1 年
15年企业人才培养实战经验 二级人力资源管理师 中级AI内容创作师 体验式沙盘/剧本杀认证讲师 《明师优徒》《经验萃取》版权课程认证讲师 国际职业训练协会(IPTA)中国分会常务理事 曾任:协鑫集团(中国民营企业500强) | 培训总监 曾任:汇川技术(中国500强) | 人才发展经理 曾任:歌尔声学(中国民营企业500强) | 培训经理 模式育人:从0-1的搭建歌尔声学、汇川技术、普源精电科技3家企业人才发展体系,为企业实现人才培养机制的从无到有,培养内训师队伍3000+,培养岗位带教导师2100+,组织开发内部课程1000+门,培养中基层管理者、骨干员工等各级人才超10000人。 技能提效:曾为汇川技术、普源精电、上海银联、上海药材、江苏永钢集团、伟亚光电等企业开展超过200场的职场技能课程,帮助学员提高工作效率,提高企业效能。 AI赋能:在Chatgpt刚兴起时,分别在普源精电、协鑫集团引入AI工具培训赋能,最早在企业内部接入OpenAI并在全公司进行推广使用,在企业内部组织AI赋能培训超过2500人。
职场效能提升实战专家
擅长领域:AI提效、职业心态、职业素养、体验式沙盘、剧本杀、经验萃取等
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